Le Compte personnel de formation (CPF) est “personnel”. Nous avons un compte CPF en tant que citoyen français, comme pour notre retraite. Aussi des voix s’élèvent pour dire que l’entreprise ne peut pas “mobiliser” les crédits CPF de ses salariés.
Au sens strict, c’est vrai. L’entreprise ne peut contraindre personne à faire ainsi. Et si, sur le principe, nous sommes d’accord que chacun doit rester libre de dépenser ses crédits CPF comme il le souhaite, nous pensons néanmoins que les entreprises ont une carte à jouer à “mobiliser” le CPF de leurs salariés, et ce, dans l’intérêt de tous.
Ainsi l’employeur peut orienter le développement des compétences de ses salariés pour anticiper les évolutions à venir, tout en les impliquant et en les responsabilisant dans leur évolution professionnelle. De leur côté, les salariés disposent d’un meilleur accès à la formation. Voyons comment cela fonctionne.
